不会投资怎么办？美盛财富通为你支招，本文章是关于《高管薪酬》的内容，如有帮助请点个赞吧。
外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。
一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年，关键管理人员薪酬总额为445.48万元，到了2019年涨至839.2万元，高管的整体薪酬有明显的提升。
高管的薪资结构中，独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平予以确定。
除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、监事不享受单独的董事、监事津贴，外部董事、外部监事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人员之外，董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，职工薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成。
总部位于河北秦皇岛的康泰医学去年也在创业板上市，根据招股说明书显示，康泰医学董事长胡坤领薪25.2万元，董事领薪20.74万元，总经理领薪24.33万元。康泰医学2017年的高管薪酬总额达到322.48万元，2019年涨至327.66万元，涨幅不大。
虽然高管领薪不高，但是他们都持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达到52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。
收入应是按百万来算的。
发展中国家，如象在中国国有企业中，如银行、石油、电信等世界500张企业中，其表面工资为100万元/年，可实际收入却是1000000万元/年。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。高管薪酬的主要构成一般是，工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关，奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。
我国金融行业高管的年薪是出了名的高，数百万起步，动辄数千万。'
这话不无道理，像招商银行平均薪酬就是58.5万元，中性证券平均薪酬更高，中信证券总经理杨明辉，其年薪为980万元，中信证券执行委员会委员马尧、薛继锐2018年的薪酬均超千万元，分别为1190万元，1076万元，
金融机构薪酬组成相对复杂，一个是基本工资，另一个是奖金，奖金与公司业绩挂钩，完成业绩考核，就可以得到相应的奖金，超额完成，奖金也会相应增加。
工资待遇缘何不与股价市值挂钩，在于A股走势牛短熊长，很多公司尤其是金融股中的银行股长期走势不振，如果工资与股价挂钩，股价下跌，工资岂不是也要跟随下跌，这样的话就很难激励员工积极性，对公司经营反而造成不利，因此公司更多的是从公司业绩考核，只要完成业绩指标，就可以得到相应的报酬。
【实战案例】某公司高管岗位薪酬方案
某公司是一家从事名品服装生产加工的民营企业。该公司针对高管岗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供参考。
该公司的高管实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任，薪酬实行年薪制。
年薪组成包括：基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。
1．基本年薪
（1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。
（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。
（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。
2．绩效年薪
（1）自然年结束后，根据考核评价结果核定，在次年春节前一次性核发。
（2）任职不满一年者按实际任职时间进行核定。
3．奖励年薪
自然年结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准如下。
（1）公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。
（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。
（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。
奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。
（1）严重违反公司相关制度者。
（2）从公司辞职或被公司辞退者。
（3）对公司的经营业绩带来不利影响者。
（4）其他对公司造成不利影响，董事会、董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况。
4．总裁特别奖励
总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金，是由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况，经过研究后确定的年度奖金。总经理特别奖励于年度春节前一次性发放。
5．长期福利计划
高管除了依法享受按照国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊的福利，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可暂停支付全部或部分特殊福利。
（1）终生健康险。
以年度为单位进行核定，每任职满十二月，为其购买一年的终生健康险。享受条件为任期满一年，年度考核成绩在C级及以上者。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的保额为300万元。
公司的第二层经理人（副总经理级）的保额为200万元。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的保额为100万元。
（2）国内外进修。
对于任期满一年，年度考核成绩在C级及以上的高管，可以享受国内外一段时期的进修项目。进修项目在本人可享受标准的范围内寻找并申请，由董事长审批后即可执行。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的国内外进修时间为3个月/年。
公司的第二层经理人（副总经理级）的国内外进修时间为2个月/年。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的国内外进修时间为1个月/年。
进修项目时间可以一次性使用，也可以累积后在某一个年份集中使用。
（3）一次性退休奖金。
对于任期满一届、任期内绩效评价为C级及以上且在退休前没有出现违规违纪的高管，退休后将一次性发放退休养老用奖金。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×1。
公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.6。
在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，按实际任职年限核发退休奖金。
（4）福利住房。
任期满一届（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。
对于任期满一届的高管，公司提供40％的房款作为首付款。
对于任期满两届的高管，公司提供其余60％的房款。
该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。
购房标准为如下。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的购房标准为120平方米及以下。
公司的第二层经理人（副总经理级）的购房标准为100平方米及以下。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的购房标准为90平方米及以下。
福利住房的房价不超过购房时当地商品房均价。
所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款可自付。福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。
住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，可以按照实际任职年限折算。
福利住房福利，同一名高管只享受一次。
6．其他内容
（1）本方案内未尽事项，将另行规定或参见其他规定的相应条款。
（2）本方案由董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改亦同。
上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。此外，按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，依法缴纳社会保险也是企业经营者的基本要求。
《高管薪酬》的内容今天先分享到这里了，因为炒股有风险的，大家不要盲目去投资，需要在炒股期间不断学习与积累经验。
评论